StartupJobs Blog
Náš blog vás posune vpřed.
PRŮZKUM: Co patří mezi nejžádanější pracovní benefity? A mají lidé zájem o ESOPy?
Jaké benefity patří aktuálně mezi ty nejžádanější? I to jsme zjišťovali v průzkumu StartupJobs, kterého se na podzim 2025 zúčastnilo rekordních 1759 respondentů. Kromě toho jsme se tentokrát zaměřili i na ESOPy - a to konkrétně na to, jaké o nich mají lidé povědomí a zda by je rádi využili.
PRŮZKUM: HPP vs. OSVČ, docházení do kanceláře i ochota změnit místo. Jsou tu výsledky každoročního průzkumu StartupJobs!
Kdo jsou typičtí zaměstnanci/kandidáti o práci v inovativních firmách? Data z průzkumu StartupJobs odhalují, že jde nejčastěji o lidi pracující ve vývoji, technologiích nebo marketingu. Preferují plný úvazek a hlavní pracovní poměr. Je jim mezi 31 a 35 lety a dokončili magisterské VŠ vzdělání.
HR jako strategické byznys oddělení
Jak se liší operativní a strategické HR? Jak může strategické HR přispět k vyšší ziskovosti firmy? Jak si vyhodnotit, že HR strategie funguje? A na jaké metriky se zaměřit?
Pohovor nemá být výslech, ale diskuze. Jak na něj?
Best practices pracovních pohovorů z pohledu HR. Jak vést pohovory tak, aby byly oboustranně příjemné? Na jaké otázky se zaměřit a které naopak raději vynechat? A jak pracovat třeba s nervózními kandidáty?
Efektivní pracovní inzerát? Víme, jak na něj!
Co všechno by měly obsahovat pracovní inzeráty? Jak pro vaši pracovní nabídku napsat text, který přitáhne ty správné uchazeče? Máme pro vás konkrétní tipy a rady, které vaše inzeráty posunou o míle vpřed.
„Když se neozveme, nebereme vás.“ Jak lépe dávat zpětnou vazbu?
Zpětná vazba kandidátům je důležitou součástí náborového procesu, která může zásadně ovlivnit obraz vaší firmy i zážitek uchazečů. Přesto se v praxi často opomíjí nebo podceňuje. Jak tedy zpětnou vazbu poskytovat, aby byla užitečná, profesionální a zároveň příliš nezatěžovala vaše HR oddělení?